Vitalidee voor woningcorporaties
Vitalidee voor woningcorporaties
"Het geheel is meer dan de som der delen" Aristotoles
"Anders leren kijken"
Dat wat je nodig hebt als organisatie om wendbaar en vitaal te zijn, zit al in de mensen. Vitalidee helpt je om zichtbaar te maken wat nodig is om het in te zetten voor wendbaarheid en vitaliteit.
Wat dat is, dat is per organisatie anders. Vitalidee levert maatwerk.
Vier fasen naar vitaliteit
1
Analyseren & Concluderen
Wat is er de organisatie al aanwezig? Dat vinden we onder andere met de KoBa-DI* en de DIX**. Dit wordt de 0-meting.
*Kosten Baten Duurzame Inzetbaarheid
** Duurzame Inzetbaarheid Index
TNO en NPDI beschikbare middelen ingezet,
2
Inspireren & Motiveren
De 0-meting vertalen we naar een visie en ambities en bepalen we welke interventies er ingezet gaan worden. We maken we een roadmap waarbij we gebruik maken van de vlammetjes die er al zijn in de organisatie. Zij worden de ambassadeurs van de wendbare en vitale organisatie.
3
Faciliteren & Realiseren
De ambassadeurs gaan aan de slag en co-creëren samen een vitale organisatie. Daarnaast worden de middelen die bijdragen aan wendbaarheid en vitaliteit doorgelicht. Dit kan gaan over het Arboplan, het onboardingsproces of de visie op leren, ontwikkelen & coaching.
4
Monitoren & Evalueren
Dit is de fase van Plan Do Check Act. We monitoren welke resultaten zijn behaald. Je gaat door met wat goed gaat en schaaft bij waar extra resultaten mogelijk zijn. Een wendbare organisatie blijft zich aanpassen aan de omstandigheden.