Vitalidee voor woningcorporaties
Vitalidee voor woningcorporaties
"Het geheel is meer dan de som der delen" Aristotoles
"Hoe krijg ik een wendbare en vitale organisatie?"
Je wil als organisatie wendbaar
zijn. Om de juiste resultaten
te behalen in een omgeving en context die in verandering is en blijft. Hiervoor zijn vitale medewerkers en vitale leiders nodig. Die meebewegen en hierdoor blijvend bijdragen aan de ambitie van de organisatie.
Maar hoe ziet dat er uit, een vitale organisatie? Dat je medewerkers wandelend met een appel in hun hand hun werk doen? Daar wordt je misschien vrolijk van. Maar er zijn meer aspecten waaraan je een vitale organisatie herkent, die over iets anders gaan dan wandelbila's, een tafeltennistafel en kistjes fruit op het werk.
Maar hoe ziet dat er uit, een vitale organisatie? Dat je medewerkers wandelend met een appel in hun hand hun werk doen? Daar wordt je misschien vrolijk van. Maar er zijn meer aspecten waaraan je een vitale organisatie herkent, die over iets anders gaan dan wandelbila's, een tafeltennistafel en kistjes fruit op het werk.
In dialoog inventariseren we waar de meeste of het snelst winst te behalen
is en wie je nodig hebt om deze ambitie invulling te geven.
Voel je vrij om te bellen.
De 5 principes van een vitale organisatie
Vitalidee werkt vanuit de 5 pijlers van vitaliteit. Een vitale organisatie is in balans. Medewerkers voelen zich vitaal (fysiologisch), zijn mentaal sterk (psychologisch), werken goed samen (ecologische context) en weten welk werk bij hen past en waarom (filosofisch). Tezamen met nut & noodzaak (vitalogisch) vormt dit het model van het strategisch vitaliteitsmanagement. Hiermee bepalen we welke pijlers bijdragen
aan een vitale, wendbare en succesvolle
organisatie. En hoe je hier als organisatie en vanuit leiderschap en passende interventies invulling aan kunt geven.